Otro factor de riesgo a considerar es la evolución de los precios del petróleo en los próximos meses, dado que recientemente han comenzado a incrementarse en los mercados internacionales, como resultado de acuerdos entre los principales productores mundiales para recortar la producción. En la medida que estos compromisos se cumplan, los precios podrían seguir aumentando, lo cual asociado a un escenario de fortalecimiento del dólar, representaría un elemento de presión sobre los precios internos de los países importadores de petróleo y/o combustibles derivados del mismo.

 En el plano doméstico, un elemento a tener en cuenta es la evolución del tipo de cambio en los próximos meses, aunque esto dependerá en gran medida de los próximos pasos que adopte la Reserva Federal durante el 2017. No obstante, dado que se trata de un shock transversal a todas las economías, el impacto sobre la dinámica de precios internos dependerá, en todo caso, del comportamiento del tipo de cambio real con respecto a los principales socios comerciales.

 Asimismo, como se ha señalado en los informes previos, la reversión de los diferenciales de precios con relación a Argentina (más bajos en Paraguay) sigue generando un importante flujo de ventas en las zonas fronterizas, lo que está contribuyendo adicionalmente al impulso de la actividad comercial. No obstante, en la medida que esta demanda aumente, los precios de determinados productos locales podrían incrementarse, aunque esto dependerá también de la capacidad de producción doméstica para satisfacer el incremento de la demanda adicional.

 En cuanto al comercio con Brasil, a pesar de su frágil situación económica, las exportaciones de Paraguay a dicho país se incrementaron durante el 2016. Asimismo, las reexportaciones han mostrado una recuperación significativa en los últimos meses, explicada principalmente por la apreciación del real brasileño con respecto al dólar. En este sentido, si bien las perspectivas de crecimiento se han debilitado, la evolución del valor de la moneda brasileña también será un elemento importante en la consolidación de la dinámica reciente del comercio fronterizo en el 2017.

 Por otra parte, es importante señalar que recientemente se aprobó un nuevo mecanismo de actualización del salario mínimo, que contempla ajustes con una periodicidad anual, a diferencia de la regla anterior en la que el tratamiento se realizaba una vez que la inflación acumulada desde el último cambio alcanzara 10% y que en los últimos años posibilitó actualizaciones, en promedio, cada 30 meses. La nueva regla permitirá ajustes más frecuentes, lo que podría generar, en cierta medida, un aumento de la persistencia de la inflación cuando la economía enfrente los efectos de algunos shocks externos o internos, dado que limita el periodo de tiempo para acomodarlos. No obstante, dado que en los últimos años Paraguay ha mantenido una inflación baja, principalmente en el periodo de implementación del esquema de metas de inflación, no se espera que la nueva regla comprometa el cumplimiento de la meta del 4,5% anual.

 Evaluados los escenarios alternativos, el CEOMA considera que el balance de riesgos para la inflación se encuentra equilibrado. Al respecto, el Comité seguirá atento a la evolución de las variables macroeconómicas más relevantes para la inflación doméstica, aplicando de manera oportuna las medidas de política monetaria que permitan la convergencia de la inflación a 4,5% anual en el horizonte de proyección.

En Estados Unidos, a pesar de la incertidumbre inicial generada por las elecciones presidenciales y que luego fue disipándose, los indicadores de actividad y de empleo han mostrado mejoras continuas en los últimos meses. El Producto Interno Bruto (PIB) creció 3,2% trimestral anualizado en el tercer trimestre, muy por encima del 1,4% registrado en el segundo trimestre del 2016. Esta mejora en la actividad se dio por el aumento en los inventarios privados, los gastos del gobierno federal y un mayor dinamismo en las exportaciones.

En cuanto a la actividad manufacturera, el PMI mejoró en relación al IPoM anterior ubicándose de vuelta en zona de expansión, explicado principalmente por el aumento de nuevas órdenes, la producción y el empleo. En el mercado laboral, la tasa de desempleo se redujo a 4,6% en el mes de noviembre, demostrando una consolidación importante. Con respecto a los precios, la inflación ha aumentado con relación al informe anterior, aunque aún se mantiene por debajo del objetivo. Las mejores condiciones económicas llevaron a la Reserva Federal a aumentar, en su reunión de diciembre, el rango de tasas de interés y con expectativas de mayores alzas para el próximo año, las cuales estarán en función del desempeño de las variables macroeconómicas relevantes.

Por su parte, la Eurozona mantiene una senda de expansión moderada y las perspectivas de crecimiento no han experimentado cambios desde el último informe. Si bien el crecimiento del PIB en el tercer trimestre se mantiene similar al dato del anterior trimestre, algunos indicadores de actividad presentaron una mejoría como es el caso del PMI que se ubicó en 53,7, nivel más alto desde enero de 2014. En cuanto al mercado laboral, se destaca la reducción de la tasa de desempleo que alcanza la cifra de un dígito (9,8%) después de ubicarse por encima del 10% por más de cinco años. Aunque la inflación aumentó levemente en el último trimestre, el Banco Central Europeo (BCE) mantuvo sin variaciones las tasas de referencia pero continuará con su programa de compra de activos hasta fines de diciembre de 2017, aunque a un menor ritmo desde el mes abril.

En China, los indicadores de corto plazo y las perspectivas de crecimiento han mejorado levemente. El PIB se expandió en el tercer trimestre a la misma tasa que en los dos primeros (6,7%) impulsado por una fuerte inversión del gobierno. El sector manufacturero acompaña este comportamiento, explicado por una mayor producción, el buen dinamismo de las exportaciones y una menor contracción del empleo. El PMI verificó un incremento en noviembre, ubicándose en 50,9, por encima del dato publicado en el informe de setiembre.

En la región, la economía brasileña ha mostrado un debilitamiento de la actividad económica, lo cual también se ha reflejado en la corrección a la baja de las previsiones de crecimiento en relación a lo señalado anteriormente. El PIB del tercer trimestre se contrajo más que el anterior y los indicadores del sector manufacturero permanecen en zona de contracción. Es este contexto, las expectativas de crecimiento del mercado para el 2017 se ubicaron en 0,58%, muy por debajo de lo previsto en el IPoM previo (1,3%). En el mercado laboral, la tasa de desempleo sigue subiendo, ubicándose en 11,8% (promedio agosto a octubre). En cuanto a los precios, la inflación presenta una senda decreciente desde principio de este año, lo que, principalmente, ha llevado al Comité de Política monetaria del Banco Central de Brasil (BCB) tomar la decisión de bajar nuevamente su tasa de referencia, la cual se ubica actualmente en 13,75% anual.

 En Argentina, el entorno macroeconómico sigue siendo frágil y, si bien se espera una recuperación para el 2017, las estimaciones también se han revisado a la baja. Según el Estimador Mensual de Actividad Económica (EMAE), la economía se contrajo en 3,7% interanual en setiembre. En cuanto a la actividad industrial, el Estimador Mensual Industrial (EMI) presentó una reducción mayor a la registrada en el informe previo, explicado principalmente por la caída

 en las industrias metálicas, automotriz y de caucho y plástico. Con relación a los precios, la inflación continúa aumentando y presenta valores mayores a los del trimestre anterior. Sin embargo, las expectativas del mercado señalan una reducción paulatina para el próximo año, con la implementación del esquema de metas de inflación anunciado en setiembre de 2016.

En el plano doméstico, la actividad económica mantuvo la buena dinámica y diversificación sectorial como fuera señalada en el informe anterior. En el tercer trimestre, el PIB registró un crecimiento interanual de 5,0%, explicado fundamentalmente por los sectores secundario (industria manufacturera y construcciones) y terciario (comercio y servicios). Por el lado del gasto, si bien la demanda externa sigue representando el principal factor de crecimiento, el desempeño de la inversión mejoró respecto al trimestre anterior. Por su parte, el consumo privado sigue mostrando una expansión moderada. Bajo este escenario, las previsiones de crecimiento para el 2016 se mantuvieron en 4,0%.

 En cuanto a los precios, a partir del último IPoM la inflación total se ha incrementado, fundamentalmente por el aumento de precios de algunos productos alimenticios. El promedio entre octubre y noviembre se situó en 3,9%, superior al 3,2% verificado en el tercer trimestre. No obstante, la inflación núcleo continuó mostrando una trayectoria a la baja, con un promedio de 3,3% en el último periodo (3,5% en el tercer cuarto). En las otras medidas subyacentes, se observa una mayor inflación, debido en parte a la suba importante del precio de la carne vacuna, explicada por factores de oferta, lo que condicionó los niveles de precios de estos indicadores.

 Teniendo en cuenta que la actividad económica seguía con una buena dinámica y que las distintas medidas de inflación se mantenían en línea con la meta en el horizonte relevante de proyección, el CEOMA ha considerado adecuado mantener el perfil de política monetaria en las reuniones de octubre y noviembre, ya que no existían factores relevantes que podían desviar de la meta la trayectoria esperada de la inflación en el horizonte de proyección. En la última reunión del 2016, el Comité señaló que en el contexto internacional, el ajuste de la tasa de la Reserva Federal no había generado cambios importantes en los mercados financieros. En el plano interno, la inflación mantenía un comportamiento favorable, mientras que la actividad se había moderado en el margen, aunque estaba explicada por sectores no vinculados a la política monetaria. En este contexto, el Comité decidió nuevamente mantener la tasa de política monetaria, la cual se ubica en 5,50% anual desde el mes de julio. Crecimiento sectorial del PIB

 En el escenario base, la proyección de crecimiento para el 2016 se mantuvo en 4,0%, con una ligera recomposición a nivel sectorial. La tasa de crecimiento del sector primario se redujo, en tanto que aumentaron para los sectores secundario y terciario. Para el 2017 se prevé un crecimiento del PIB de 3,7% sustentada principalmente en la expansión que tendrían el comercio, comunicaciones, gobierno general, servicio a las empresas y a los hogares, entre otros. Además, la industria manufacturera y las construcciones tendrán una incidencia importante en el crecimiento del próximo año. Por el lado del gasto, el consumo privado y la inversión serían los principales factores de crecimiento. Asimismo, el consumo público mostraría una recuperación en el 2017, luego de la caída observada en el presente año. La demanda externa también tendría una contribución positiva al PIB, aunque menor a la del 2016.

 En cuanto a los precios, en el escenario base, la inflación proyectada se ubica en 3,6% para el cierre del año, superior a la del informe anterior (3,3%). Este cambio se explica en gran medida por un aumento de los precios de algunos bienes del rubro alimenticio, principalmente de los productos volátiles, que incrementaron la inflación del último trimestre por encima de la pronosticada previamente. Por otro lado, la proyección de la inflación subyacente para 2016 se sitúa en 3,5%, ligeramente mayor al trimestre previo, básicamente por una leve depreciación del guaraní reflejada en los precios de los bienes importados. En adelante, la trayectoria se mantendría estable en los próximos dos años. Para el 2017, no se esperan cambios en las proyecciones. La inflación total se ubicará por encima del 4% a partir de mediados del próximo año, con una convergencia gradual a la meta de 4,5% anual en el horizonte de política monetaria, en esta ocasión, el cuarto trimestre del 2018.

 En cuanto a los escenarios de riesgo, en el ámbito internacional, la Reserva Federal incrementó recientemente su tasa de política monetaria y se prevé una senda de ajustes graduales en el 2017. Un aspecto relevante a considerar es un ritmo de ajustes más rápido al previsto actualmente, lo cual podría incrementar el costo de financiamiento externo y las presiones sobre las monedas de las economías emergentes más rápidamente. En cuanto a Europa, la incertidumbre asociada al proceso del Brexit se ha reducido por los planes dentro del gobierno de diseñar los mecanismos necesarios para una salida ordenada. Asimismo, en China, los riesgos de corto plazo se han atenuado, teniendo en cuenta la mejora de la inversión privada y los efectos de las medidas de estímulo del gobierno.

* Inflación de diciembre 2016: 0,6%

* Inflación 2016: 3,9%

* Inflación 2015: 3,1%

* Inflación 2014: 4,2%

* Inflación 2013: 3,7%

* Inflación 2012: 4%

* Inflación 2011: 4,9%

* Inflación 2010: 7,2%

* Inflación 2009: 1,9%

-Agregados monetarios.

M0 Variación interanual noviembre 2015: 8,1%

M1 Variación interanual noviembre 2015: 7,1%

** Población total: 6.600.284 personas

** Población Económicamente Activa (PEA): 3.412.443 (64,3%- EPH 2012)

** Población Económicamente Inactiva (PEI EPH 2012): 1.896.426 (35,7%)

** Población ocupada: 3.246.904 (95,1% EPH 2012)

** Tasa de desempleo abierto (2015): 6,3% de la PEA

– Tasa de subocupación total: 14,9% (ECE 2015)

– Tasa de ocupación total: 94% (ECE 2015)

– Tasa de actividad: 66% (ECE 2015)

– Población con acceso a salud: 80,3% (EPH 2014)

– Población con cédula de identidad: 94,3% EPH 2014

– Población ocupada con seguridad social: 43%

– Población con acceso a electricidad: 99% EPH 2014

– Hogares con vivienda propia: 78,3% EPH 2014

– Hogares con recepción televisiva: 44% EPH 2014

** Con vehículo propio: 68,7% EPH 2014

** Con teléfono (línea fija): 19,4%

** Con celular: 95,2%

** Con aire acondicionado: 30,3%

** Con televisor: 89,4%

** Con heladera: 87,4%

** Con cocina: 75,3%

** Con computadora: 29,5%

** Con computadora conectada a internet: 25,1%

** Tasa de crecimiento poblacional: 1,9%

* PIB (2010): US$ 20.028,38 millones

* PIB (2011): US$ 25.149,42 millones

* PIB (2012): US$ 24.690,71 millones

* PIB (2013): US$ 29.740 millones

* PIB (2014): US$ 30.062 millones

* PIB (2015): US$ 29.855 millones

* PIB (2016): US$ 27.982 millones

* PIB per cápita (2009): US$ 2.516,30

* PIB per cápita (2010): US$ 3.104,63

* PIB per cápita (2011): US$ 3.832,71

* PIB per cápita (2012): US$ 3.700,30

* PIB per cápita (2013): US$ 4.368,23

* PIB per cápita (2014): US$ 4.400

* PIB per cápita (2015): US$ 4.263

* PIB per cápita (2016): US$ 3.875

* Déficit fiscal (2003): G. 197.598 millones

* Superávit fiscal (2004): G. 648.696 millones

* Superávit fiscal (2005): G. 357.147 millones

* Superávit fiscal (2006): G. 264.413 millones

* Superávit fiscal (2007): G. 275.000 millones

* Superávit fiscal (2008): G. 947.611 millones

* Superávit fiscal (2009): G. 61.000 millones

* Superávit fiscal (2010): G. 1,173 billones

* Superávit fiscal (2011): G. 788.820 millones

* Déficit fiscal (2012): G. 285.497 millones

* Déficit fiscal (2013): G. 2,4 billones

* Déficit fiscal (2014): G. 2,4 billones

* Déficit fiscal (2015): G. 2,7 billones

* Déficit fiscal (2016): G. 2,2 billones

* Deuda externa (julio 2016): US$ 4.663,4 millones

* Deuda interna (julio 2016): US$ 1.459 millones

– Dólar (cierre del 06/01/17): G. 5.770

– Salario mínimo: G. 1.964.507

* Depósitos del sector privado (a noviembre 2016): G. 78,77 billones

* Créditos bancarios al sector privado (a noviembre 2016): G. 70,02 billones.

* Rentabilidad bancaria (a julio 2016): 13,5%

* Liquidez del sistema bancario (agosto 2016): 44,21%

* Morosidad bancaria (noviembre 2016): 3,21%

* Exportaciones registradas (a noviembre 2016): US$ 10.374 millones

* Importaciones registradas (a noviembre 2016): US$ 8.783 millones

* Reservas internacionales (al 23 de diciembre de 2016): US$ 7.100 millones

(*) Fuente: BCP US$ corrientes 1994 (**) DGEEC-Diario ABC del 08/01/2017

Tras dos años seguidos de contracción, América Latina y el Caribe tendrá en 2017 un modesto crecimiento de 1,3%, según nuevas proyecciones entregadas hoy por la CEPAL.

Info: Podes solicitar el informe completo del Balance Preliminar de las Economías de América Latina y el Caribe 2016 al correo rnc@cefaconsultora.com

Los  valores están por encima de los postulados del derecho positivo es decir las normas prescritas por una ley determinada, para regular la convivencia entre los hombres, limitado a una cultura regional o continental. Los valores se equiparan únicamente a los derechos humanos, de vigencia universal.

En toda humana convivencia bien organizada y fecunda, hay que colocar como fundamento el principio de que todo ser humano es PERSONA, es decir una naturaleza dotada de inteligencia y libertad, y que por lo tanto, de esa misma naturaleza directamente nacen al mismo tiempo, derechos y deberes que, al ser universales é inviolables, son también absolutamente inalienables.

Las diferencias no están en el color, en el sexo, en la posición social ni en ninguna otra circunstancia. La diferencia sustantiva radica en los valores integrantes de cada uno de ellos, en el grado de desarrollo humano que hayan conseguido y en la capacidad de servicio a los intereses de la sociedad. Además el índice de madurez o de evolución a que haya llegado el individuo, determinara la calidad de sus relaciones con su medio. Sin los valores, las relaciones entre los hombres, entre los grupos y entre las naciones se tornarían difíciles y eminentemente peligrosas.

  VALORES SUPERIORES

Los valores superiores, no son obligatorios pero su práctica y vivencia, cuando se involucra en una vida cotidiana, no sólo facilitan las relaciones sino que embellecen y dan contenido a las existencias. No estamos obligados a conceder nuestra amistad, nuestro amor y nuestra comprensión, pero cuando lo hacemos libremente, adquirimos mucho mérito ante nuestra conciencia y ante los ojos de los demás. Dar amor, comprensión y respeto a otras personas constituye una prueba fehaciente de nuestra superación.

     Los valores superiores son:

Valores Morales: Son las virtudes como la prudencia, justicia, fortaleza y templanza  dependen exclusivamente del libre albedrío.

Valores Religiosos: Son los valores sobrehumanos, sobrenaturales. Son una participación de Dios que está en un nivel superior a las potencias naturales del hombre. Son la santidad, divina (gracia),  la caridad y en general las virtudes teologales.

Valores  Éticos: dependen de la libertad humana  solo pueden atribuirse a las personas, no a las cosas: un paisaje puede ser bello pero no justo.

 CARACTERISTICAS DE LA ETICA

• La ética, es científica ya que existe la sistematización, la organización y está sujeta a comprobación.
• Es racional, ya que está basada en una metodología lógica, porque sigue una secuencia, iniciando por la Inteligencia, luego la voluntad y su punto culminante la libertad.
• Es práctica, ya que es funcional y por lo tanto congruente con mi propia personalidad.
• Es normativa, porque establece su propio carácter por medio de normas o leyes personales.

 ÉTICA PROFESIONAL

La profesión puede definirse como «la actividad personal, puesta de una manera estable y honrada al servicio de los demás y en beneficio propio, a impulsos de la propia vocación y con la dignidad que corresponde a la persona humana».

En un sentido estricto esta palabra designa solamente a las carreras universitarias. Y en sentido amplio, abarca también los oficios y trabajos permanentes y remunerados, aunque no requieran un título universitario.

En virtud de su profesión, el sujeto ocupa una situación que le confiere deberes y derechos, de los cuales se deriva:

Capacidad profesional. Un profesional debe ofrecer una preparación especial en triple sentido: capacidad intelectual, capacidad moral y capacidad física.

La capacidad intelectual, consiste en el conjunto de conocimientos que dentro de su profesión, lo hacen apto para desarrollar trabajos especializados. Estos conocimientos se adquieren básicamente durante los estudios universitarios, pero se deben actualizar mediante las revistas, conferencias y las consultas a bibliotecas.

La capacidad moral, es el valor del profesional como persona, lo cual da una dignidad, seriedad y nobleza a su trabajo, digna del aprecio. Abarca no sólo la honestidad en el trato y en los negocios, no sólo en el sentido de responsabilidad en el cumplimiento de lo pactado, sino además la capacidad para abarcar y traspasar su propia esfera profesional en un horizonte mucho más amplio.

La capacidad física se refiere principalmente a la salud y a las cualidades corpóreas, que siempre es necesario cultivar, como buenos instrumentos de la actividad humana.

 LOS DEBERES PROFESIONALES.

Es bueno considerar ciertos deberes típicos en todo profesional. El secreto profesional es uno de estos, este le dice al profesionista que no tiene derecho de divulgar información que le fue confiada para poder llevar a cabo su labor, esto se hace con el fin de no perjudicar al cliente o para evitar graves daños a terceros. El profesional también debe propiciar la asociación de los miembros de su especialidad. La solidaridad es uno de los medios más eficaces para incrementar la calidad del nivel intelectual y moral de los asociados.

En fin al profesional se le exige especialmente actuar de acuerdo con la moral establecida. Por tanto, debe evitar defender causas injustas, usar sus conocimientos como instrumento de crimen y del vicio, producir artículos o dar servicios de mala calidad, hacer presupuestos para su exclusivo beneficio, proporcionar falsos informes, etc.

Cuando un profesional tiene una conducta honesta, dentro y fuera del ejercicio de su profesión, le atraerá confianza y prestigio, lo cual no deja de ser un estímulo que lo impulsará con más certeza en el recto ejercicio de su carrera.

Autor:

Jaquelin Lira Valles

ETICA

La ética, una palabra algo olvidada en la sociedad actual, pero discutida desde hace muchos siglos atrás por grandes filósofos de la historia como Kant, Nietzsche, entre otros, es considerada como una forma de vida perfecta, si todos y cada uno de nosotros la viviéramos.

Es lo que todos necesitamos para lograr un mundo justo, ya que habitamos en un planeta infernal donde las injusticias, el egoísmo, y el mal vivir son nuestro día a día, lo peor es que todo lo malo lo generamos nosotros por culpa de nuestros escasos valores éticos.

La ética no es el conjunto de normas, ni tratados, ni leyes que obligatoriamente debamos acatar y cumplir, sino que es una orientación armónica que nos va a ayudar a vivir la vida. A lo largo de nuestra existencia vamos obteniendo enseñanzas y lecciones sobre vivencias anteriores, estas enseñanzas nos van a influenciar en la visión y actuación ante los hechos cotidianos y a ayudar a adoptar una estrategia ante estos hechos.

Nuestras acciones en la vida van a ser influenciadas por la ética. Así pues seria el estudio y reflexión de vivencias pasadas que nos marcan, así mismo la ética establece una conducta a seguir ante los hechos que cotidianamente se presentan.

Con la presente investigación pretendo indagar en el concepto fundamental de la ética, la ética pública y la ética privada, su objeto, características, los valores superiores, y la ética profesional.

CONCEPTO DE ETICA

La ética es aquella instancia desde la cual juzgamos y valoramos la forma como se comporta el hombre y, al mismo tiempo la instancia desde la cual formulamos principios y criterios acerca de cómo debemos comportarnos y hacia donde debemos dirigir nuestra acción, designamos con la palabra “Ética” el comportamiento , la conducta y el actuar de las personas.

También se puede definir ética como: orientar acciones racionalmente durante toda la vida, hacia bienes.

Analicemos ahora cada uno de estos elementos.

Orientar: antiguamente la ética se caracterizaba por decir a las personas lo que tenían o no que hacer (ej.: no al aborto); hoy en día la ética no pretende solucionar sino ORIENTAR, ser una guía.

Acciones: La ética no pretende orientar el pensamiento, sino las acciones. No se preocupa por lo que se piensa sino por lo que se hace. No es un saber teórico, es un saber práctico; las cuestiones prácticas le incumben a todo el mundo
Racionalmente: se intenta utilizar la razón, orientar las acciones racionalmente; se tiene que razonar el porqué se actúa de una manera y no de otra. Las personas no sólo actúan, sino que además tienen razones.

Durante toda la vida: la ética no se preocupa sólo de una acción puntual sino de acciones que duran toda la vida y de acciones que con el tiempo se hacen hábitos. Se trata de labrar actitudes. El hacer está vinculado también con el ser (“la manera de hacer es ser”); se trata de pasar del hacer al ser (ej.: no se trata de hacer una acción generosa, sino de ser generoso).

Hacia bienes: a la ética le preocupa una conducta hacia bienes, hacia el bien, hacia la madurez, hacia lo mejor, hacia lo excelso, hacia la autorrealización, para perfeccionarse a uno mismo.

ETICA PÚBLICA

Cuando se habla de ética pública se refiere sencillamente a la ética aplicada y puesta en práctica en los asuntos de gobierno. Es la ética aplicada en los servidores públicos, entendiendo por éstos aquéllas personas que ocupan un cargo público ya sea por elección, oposición u otra medio, y que tienen una responsabilidad ante el Estado.

Dichas responsabilidades se traducen en actos concretos orientados hacía el interés común y/o de la ciudadanía. La ética pública se refiere entonces a los actos humanos en tanto que son realizados por gobernantes y funcionarios públicos en el cumplimiento del deber.

La ética pública supondría, a su vez, un hacerse colectivo, labor compartida por todos los que pertenecen a una concreta sociedad. Con dicho quehacer, la sociedad y los individuos van generando pautas de conducta y un carácter que posibilita un mejor desarrollo de la convivencia y una mayor expansión de la autonomía y de la libertad del ser humano.

La ética pública, en el contexto plural y complejo de las sociedades modernas, sólo puede concebirse como una ética de mínimos, comprensiva de normas o pautas vinculantes para todos y, por ello, susceptibles de imponerse por vía coactiva, con independencia de las diferentes nociones de vida buena que cada cual sostenga. Dado el carácter vinculante y exigible de la misma, ésta ha de fundamentarse en el más amplio consenso de la sociedad, razón por la cual el contenido esencial de toda ética pública se verá expresado o condensado en la norma constitucional por la que se rige la vida de toda comunidad política.

La ética pública, por lo tanto, compendia el conjunto de valores del régimen democrático y su contenido mínimo puede identificarse con los principios o valores superiores proclamados por el ordenamiento constitucional, como son los expresados en la (libertad, justicia, igualdad y pluralismo político), (“la dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás son fundamento del orden político y de la paz social”),

ETICA PRIVADA

La ética privada hace referencia a la concepción de vida buena que cada cual alberga, a la idea de lo que constituye para cada uno la felicidad, aspiración futura de todas las personas. La ética privada, al contrario que la ética pública, consiste en una ética de máximos, conforme a la cual cada persona se asegura el derecho a perseguir sus propios ideales de perfección y felicidad, siempre que con ello no lesione los derechos de los demás. Los valores de la moral privada que cada cual pueda propugnar pueden ser aconsejados, pero nunca impuestos, pues ello lesionaría el derecho a la libertad personal, y a la autodeterminación moral de cada individuo.

OBJETO DE LA ETICA

El objeto de estudio de la ética lo constituye un tipo de actos humanos, los actos conscientes y voluntarios de los individuos que afectan a otros, a determinados grupos sociales, o a la sociedad en su conjunto.

La ética se ocupa únicamente de los actos típicamente humanos, es decir, de aquellos que dependen de la razón y de la libertad. Estos son actos voluntarios que pueden realizarse o evitarse dentro del ámbito de la libertad personal. Otros actos como el sueño, el hambre y el dolor, si bien son humanos, no dependen de la libertad. Son actos involuntarios que ocurren querámoslo o no.

El aspecto o punto de vista desde el cual la ética estudia la conducta humana es el del bien y del mal, de lo que debe y lo que no debe ser, es necesario resaltar que la palabra “DEBER”, es el verdadero verbo de todo juicio ético. En otras palabras, la ética es el estudio de la moralidad de los actos humanos.

Fuente: Monografia.com

Autor:
Jaquelin Lira Valles

A veces en nuestros sitios de trabajo tenemos días pesados, quizás nos sintamos desmotivados, desanimados, pueden ser sensaciones temporales o posiblemente sean señales o indicios de que es hora de buscar otro rumbo, laboralmente hablando.

Esto significa que si eres un joven profesional descontento con lo que haces, estás en una excelente posición para realizar un cambio.

Sin embargo, no siempre se puede identificar un mal trabajo si es que no se ha estado inserto en la fuerza laboral durante mucho tiempo.

Desde 5días contactamos con la Lic. Ana Limenza, jefa del departamento de Recursos Humanos de la Cooperativa Coomecipar y nos comenta algunas señales o signos de alarma que muestran cuándo es hora de buscar un nuevo trabajo.

“Generalmente las causas comunes para decidir buscar un nuevo trabajo, son:

Anhelar un mayor salario, un mejor ambiente o clima organizacional o mejorar los beneficios; no obstante, hay algunas señales a las que debes prestar toda tu atención”, afirma la experta.

IDENTIFICÁ

Los indicios que identifican dicha situación pueden ayudar a cualquier persona, hombre o mujer, a averiguar si su rutina diaria sumará para un ascenso o si es hora de desempolvar el currículum.

A continuación, con ayuda de Bloomberg y la licenciada, elaboramos las señales que indican que debes empezar a despegar del lugar donde trabajas:

1. Las negociaciones en el trabajo son eventos aislados.

Muchas empresas tienen evaluaciones de desempeño anuales solo durante periodos fijos en los que un empleado puede buscar un ascenso (justo cuando todo el mundo está pidiendo uno), lo que perjudica sus posibilidades de poder progresar.

Durante estas negociaciones, se recomienda tener una estrategia de salida ante la posibilidad de que tu jefe no te dé lo que estás pidiendo.

“¿Qué le haría decir que sí?”

Un ejemplo: Si pides un ascenso y te lo niegan, tu estrategia de salida podría ser pedirle a tu jefe entre dos a tres ejemplos concretos que le harían decir “sí” después de un tiempo determinado.

2. Ya no estás aprendiendo:

Esto es un gran muro que te impide progresar y crecer.

3. Los salarios están mal administrados.

La transparencia salarial puede ser un camino difícil para las empresas por muchas razones, tales como la divulgación de la compensación adicional. Si sabes que estás percibiendo una remuneración más baja en comparación a un colega por hacer el mismo trabajo, vale la pena preguntarle a tu superior el porqué de la diferencia antes de generar un resentimiento o perder el tiempo.

Cuando tu empresa no es transparente sobre sus políticas salariales, no solo es injusto, quiere decir que estás en trabajo sin futuro.

Si descubres que un compañero es mejor compensado por el mismo trabajo, es importante contar con una medición de los resultados personales y que estos estén disponibles antes de enfrentar al jefe.

4. Tus habilidades no son reconocidas:

No ven tu contribución a la empresa, por ende no te sientes valorado.

5. La dirección ejecutiva está repleta de contrataciones externas.

La junta directiva de cualquier compañía es una buena prueba de fuego para saber cuán equilibrada está la empresa en cuanto a género y raza, pero también es un indicador importante de si una empresa fomenta el ascenso social dentro de su personal.

En el caso de las empresas que cotizan en la bolsa, se pueden encontrar los antecedentes de los miembros de la directiva en los documentos presentados a los organismos reguladores. Si la dirección de una empresa se compone de contrataciones externas, el primer paso es investigar las razones subyacentes preguntando a los jefes si notan la tendencia.

6. El ambiente laboral.

Si has llegado a un punto en donde la relación con tu superior y compañeros es intolerante, lo más sano es despedirte de ese lugar.

7. Pocos empleados aprovechan las políticas de trabajo flexibles.

Ofrecer beneficios tales como la extensión de licencia por motivos familiares y la posibilidad de trabajar en forma remota está en boga en empresas como Netflix, como una forma de retener a los mejores talentos. Puede ser genial tener la capacidad de integrar otras partes de tu vida con el trabajo, pero ¿todos los empleados aprovechan estos beneficios?

Las mujeres normalmente prefieren trabajar desde casa, agregó, lo que las deja en desventaja si se les compara con los hombres, que son más visibles para los supervisores. Además, un ambiente de trabajo en el cual existe una sanción tácita por aprovechar los beneficios es una cultura de desigualdad.

8. El equilibrio vida-trabajo:

Simplemente fundamental para todo ser humano, este equilibrio es sano y necesario.

9. La pasión se fue.

Sientes que te cuesta el día a día, inclusive levantarte cada mañana, o innovar en tu lugar de trabajo ya no es una opción.

Fuente: Diario 5 Días

QUE ES LA TOLERANCIA

La tolerancia es la admisión del otro con la aceptación de la diferencia.

Aprender a ser tolerante es aprender a convivir: salir del etnocentrismo y conocer otras formas de hacer y de vivir; aprender el respeto por otras culturas, ambientes sociales, religiosos, étnicos, políticos.

Educar en la tolerancia es poner las bases para construir una sociedad sin barreras.

Cuando se habla de intolerancia se piensa generalmente en las distintas manifestaciones del racismo; sin embargo, la intolerancia no lo es sólo por razones étnicas: cualquier diferencia con el otro puede ser motivo de discriminación.

¡ABRE TU MENTE!

La tolerancia es el respeto a la diversidad, es tener una mente abierta a cada uno de nuestros compañeros/as, admitir que hay maneras de ver las cosas, de pensar y actuar diferentes de aquéllas que uno/a mismo tiene y que hacerlo es tan legitimo para los demás como los es para uno/a mismo.

Es saber qué podemos ceder unos y otros para llegar a acuerdos para evitar conflictos y violencias que solo nos destrozan como grupo y que las diferencias no deben fastidiarnos porque solo harán que vivamos irritados por lo que no vale la pena.

LOS BENEFICIOS DE SER TOLERANTES
La Tolerancia parte de que nadie es dueño de la verdad absoluta, porque cada uno tiene una visión personal.

La tolerancia es básica para que convivamos de forma armónica como grupo. Aumenta nuestra confianza por la apertura de todos.

Facilita que trabajemos y colaboremos como un verdadero Equipo, sumando fuerzas. Con tolerancia, desarrollamos la unidad y la interacción,

Facilita que se integren nuevos compañeros y compañeras.

Podemos debatir y proponer ideas, acciones, proyectos y programas sin miedo y sin ser agresivos, porque todas las opiniones merecen respeto, merecen ser escuchadas y muchas de ellas pueden ser muy buenas.

Nos desarrolla porque facilita la comunicación y la integración, nos permite conocer mejor a nuestros semejantes.

La Tolerancia nos enriquece. Con ella podemos ver más allá de lo simple. Nos abre los espacios al cambio, a un mayor entendimiento.

Nos quita ignorancia, miedo, frustración, protagonismo y aquellas actitudes que solo nos hacen daño a nosotros/as mismos y a nuestro Equipo.

TOLERANCIA EN LA FAMILIA.

La familia es el primer grupo primordial de la persona, por tanto, es en ella donde empezará a asentar las bases de la convivencia, desde lo aprendido y vivenciado.

Si crece en un ambiente de tolerancia, respeto, colaboración, trabajo en equipo, etc., aprenderá a vivir con los demás respetando sus diferencias.

Los padres, en una primera etapa de los niños, son modelos a imitar; no debemos olvidar que aprenderán, imitarán y responderán también a nuestros prejuicios.

Los padres fomentan la tolerancia en la familia cuando:

Tienen actitudes de escucha y de comprensión de todos los puntos de vista (escuchan las opiniones de todos).

Aceptan que los hijos no sean como quisieran.

Ante los hermanos: apoyan la diversidad, aceptan las diferencias, evitan las comparaciones discriminatorias entre los hijos.

Llegan a consensos familiares.

Aceptan los errores y limitaciones propias y de los hijos.

A los hijos los enseñan a:

Aceptarse a uno mismo con sus limitaciones.

Buscar el lado positivo de cada persona, valorándola por lo que es.

Saber escuchar antes de opinar y valorar al otro.

Respetar las diferencias.

Colaborar entre hermanos.

Conocer a los otros distintos para comprenderles, conociendo realidades distintas.

Respetar las opiniones de los demás aceptando las críticas.

Apoyar a los más débiles.

Poder renunciar a privilegios personales por compartirlos.

Diferenciar lo que es justo y poder ser críticos con la injusticia.

En resumen, es ayudarles a salir de su egocentrismo y fomentar en ellos el que sigan trabajando por una sociedad más igualitaria que respete las diferencias.

Poder conocer, compartir y enriquecerse de otras realidades, formas de vida, culturas, etcétera.

Creo firmemente que la Tolerancia es el secreto para ser feliz y poder convivir en paz.

LAS DIFERENCIAS NOS HACEN IGUALES.

RAZONEMOS, PENSEMOS Y ADOPTEMOS LA TOLERANCIA EN NUESTRA VIDA.

Por Sebastián Escobar
07-09-2015

No son pocos los empresarios que, en algún punto de su emprendimiento, se cuestionan si están cobrando lo adecuado por un producto o servicio. Muchos de ellos establecen un valor subjetivo sin realizar un análisis detallado de los beneficios de su producto. Esto se vuelve todavía más complejo si se trata de una innovación en el mercado.

Una de las estrategias que utilizan los empresarios para darle un valor a su producto es el Benchmarking, que no es más que analizar la competencia y los precios de productos sustitutos o similares del mercado.

Sin embargo, esa misma competencia genera una miopía constante en los empresarios, quienes suelen enfocarse en el precio del producto, mas no el valor agregado del mismo. Me explico. Un día, mientras asesoraba una compañía proveedora de servicios de tecnología, su gerente me decía que deseaba ofertar al mismo precio que su competencia. Yo le pregunté “¿qué ofrece la competencia?”, y me respondió que un servicio específico de localización.

En ese momento entendimos que su empresa ofrecía un valor agregado completamente diferente al de su competencia, la cual sólo ofrecía localización. Además, en términos reales, esta empresa podía generar ahorros superiores al 10 por ciento en gastos de transporte a sus clientes. La reflexión de aquel día fue que no importa el precio de la competencia siempre y cuando se oferte un valor agregado superior al de los rivales. Por esto decidimos eliminar el precio como actor principal.

El precio es una variable que permite tomar la decisión de compra; sin embargo, muchas veces el valor agregado que se da a los productos o servicios permite incrementarlo, de modo que es elástico y flexible para el consumidor.

Para fijar el precio de un producto o servicio es importante seguir estos 5 pasos.

1. Analiza el costo de tu producto o servicio, integra los costos fijos y variables (entendiendo fijos como alquiler, sueldos, insumos, etc.).

2. Incluye tu salario en el precio. Muchos emprendedores temen valorar su salario, pero recuerda: tu negocio no es una organización sin ánimo de lucro.

3. Identifica los productos o servicios sustitutos en el sector de tu empresa. Esto te permitirá hacer un análisis más detallado; toma esto como parámetro, mas no como la regla a seguir.

4. Identifica los valores agregados que ofrece tu producto o servicio respecto a otros similares. ¿Qué lo hace verdaderamente único?

5. Comunica bien el beneficio de tu producto o servicio. Pregúntate, ¿por qué los clientes deben comprarlo? Cuando tengas esta respuesta, transmítela al cliente por medio del empaque.

He tenido la oportunidad de desarrollar más de 100 propuestas comerciales. He aprendido que más que el precio del servicio, lo importante es el valor agregado del mismo. Sin embargo, no basta con tener un valor agregado: también es clave trasmitir sus beneficios a corto y largo plazo.

El precio del capuchino de Starbucks es más elevado que el de Juan Valdez. Sin embargo, Starbucks no sólo ofrece un capuchino: ofrece una experiencia de compra diferente, un valor agregado al café.

Los invito a continuar repensando cómo añadir valor a sus productos o servicios para generar una mayor demanda de los mismos. ¡Ése es el verdadero reto!

Sobre el autor:
Sebastián Escobar ha sido fundador de tres compañías en Colombia, actualmente es consultor y empresario, lidera el espacio de opinión.

La calidad en el servicio o productos ofrecidos al cliente provee un valor agregado a tu negocio; debes invertir recursos para conocer las necesidades de tus clientes y así poder satisfacerlas.

Las empresas que escatiman recursos en el área de servicio al cliente pueden poner en peligro su éxito financiero.

Un buen servicio al cliente es aquel que se basa en la empatía con él, ¿y qué significa esto? «ponerse en los zapatos del cliente». A nadie le gusta que le hablen de mala manera, le entreguen productos o servicios mal hechos, en un empaque o en unas instalaciones en mal estado, o que el empleado tenga mal aspecto o no conozca la información necesaria para dar la confianza que el cliente necesita.

El servicio al cliente es parte de la mercadotecnia intangible, su objetivo es el manejo de la satisfacción a través de producir percepciones positivas del servicio, logrando así, un valor percibido hacia nuestra marca. Por lo que el manejo de este tipo de mercadotecnia requiere de esfuerzos diferentes a la mercadotecnia de un producto que es tangible y que el posible cliente sólo con ver su empaque, consistencia o color, puede tomar una decisión de compra.

El valor es la diferencia entre los beneficios percibidos y los costos percibidos por el cliente, los costos incluyen no sólo lo que le cuesta monetariamente el producto o servicio, sino el costo del tiempo que le lleva comprarlo (como la espera en el establecimiento o la distancia para llegar al lugar), qué tanto del proceso de servicio realiza el cliente y qué tanto realiza la empresa (como servirse su comida de un buffet o elegir platillos de un menú, los cuales le son servidos y/o cocinados en su mesa), entre otros.

Dependiendo de cómo se lleven a cabo estas acciones del proceso, el cliente podrá percibir si los beneficios que obtuvo son mayores a los costos que le erogaron, y así podrá tomar la mejor decisión de qué establecimiento elegir.

El valor está basado en la productividad y la calidad con la que un negocio ofrece sus productos y servicios.

La calidad percibida del servicio es el resultado de un proceso de evaluación, en el cual los clientes comparan sus percepciones de la prestación del servicio recibido con lo que ellos esperaban del mismo.

La literatura refiere investigaciones con usuarios de diferentes servicios en varias partes del mundo, identificando diez dimensiones genéricas que utilizan los consumidores en la evaluación de la calidad del servicio, siendo estas:

1. Elementos tangible
2. Actitud responsiva
3. Cortesía, trato
4. Facilidad de acceso
5. Comprensión
6. Confiabilidad
7. Competencia
8. Seguridad
9. Comunicación
10. Credibilidad

La empatía conlleva:

a) acceso fácil a la empresa y sus empleado.

b) buena comunicación, escuchando a los clientes y manteniéndolos informados, empleando un lenguaje que puedan comprende.

c) comprensión del cliente, realizando un esfuerzo para conocerlos y saber cuáles son sus necesidades.}

Hoy en día vivimos un mundo de estrés y situaciones que no nos llegan a satisfacer, por lo que estamos ávidos de un buen trato y de que nos consientan.

Las empresas deben invertir en conocer cuáles son las necesidades de sus clientes y tratar de satisfacerlas, y mientras las conoce y cuenta con el presupuesto adecuado para lograrlo, es importante consentir a los clientes mediante detalles que pueden hacer la diferencia entre un servicio y otro, mostrando así la calidad con la que cuentan y consiguiendo la ventaja competitiva que todas las empresas necesitan para lograr acaparar el mercado.

El servicio a domicilio surge como una estrategia de mercadotecnia para estar más cerca de los clientes, facilitándoles el adquirir los productos desde la comodidad de su hogar o lugar de trabajo, haciendo en muchos de los casos, la diferencia entre empresas competidoras y logrando la preferencia de los clientes.

Hoy en día este tipo de servicio se ha convertido en algo común para las empresas y los consumidores debido a la globalización, el acceso a información y la facilidad con la que cuentan las empresas para realizarlo. Es por ello que los detalles que en éste se den al cliente como parte de su estrategia de consentirlo y ofrecerle un plus, no solo son importantes sino son los que propiciarán la elección final del mercado.

Por: Sofía Kleyman Nudel* |