A veces en nuestros sitios de trabajo tenemos días pesados, quizás nos sintamos desmotivados, desanimados, pueden ser sensaciones temporales o posiblemente sean señales o indicios de que es hora de buscar otro rumbo, laboralmente hablando.
Esto significa que si eres un joven profesional descontento con lo que haces, estás en una excelente posición para realizar un cambio.
Sin embargo, no siempre se puede identificar un mal trabajo si es que no se ha estado inserto en la fuerza laboral durante mucho tiempo.
Desde 5días contactamos con la Lic. Ana Limenza, jefa del departamento de Recursos Humanos de la Cooperativa Coomecipar y nos comenta algunas señales o signos de alarma que muestran cuándo es hora de buscar un nuevo trabajo.
“Generalmente las causas comunes para decidir buscar un nuevo trabajo, son:
Anhelar un mayor salario, un mejor ambiente o clima organizacional o mejorar los beneficios; no obstante, hay algunas señales a las que debes prestar toda tu atención”, afirma la experta.
IDENTIFICÁ
Los indicios que identifican dicha situación pueden ayudar a cualquier persona, hombre o mujer, a averiguar si su rutina diaria sumará para un ascenso o si es hora de desempolvar el currículum.
A continuación, con ayuda de Bloomberg y la licenciada, elaboramos las señales que indican que debes empezar a despegar del lugar donde trabajas:
1. Las negociaciones en el trabajo son eventos aislados.
Muchas empresas tienen evaluaciones de desempeño anuales solo durante periodos fijos en los que un empleado puede buscar un ascenso (justo cuando todo el mundo está pidiendo uno), lo que perjudica sus posibilidades de poder progresar.
Durante estas negociaciones, se recomienda tener una estrategia de salida ante la posibilidad de que tu jefe no te dé lo que estás pidiendo.
“¿Qué le haría decir que sí?”
Un ejemplo: Si pides un ascenso y te lo niegan, tu estrategia de salida podría ser pedirle a tu jefe entre dos a tres ejemplos concretos que le harían decir “sí” después de un tiempo determinado.
2. Ya no estás aprendiendo:
Esto es un gran muro que te impide progresar y crecer.
3. Los salarios están mal administrados.
La transparencia salarial puede ser un camino difícil para las empresas por muchas razones, tales como la divulgación de la compensación adicional. Si sabes que estás percibiendo una remuneración más baja en comparación a un colega por hacer el mismo trabajo, vale la pena preguntarle a tu superior el porqué de la diferencia antes de generar un resentimiento o perder el tiempo.
Cuando tu empresa no es transparente sobre sus políticas salariales, no solo es injusto, quiere decir que estás en trabajo sin futuro.
Si descubres que un compañero es mejor compensado por el mismo trabajo, es importante contar con una medición de los resultados personales y que estos estén disponibles antes de enfrentar al jefe.
4. Tus habilidades no son reconocidas:
No ven tu contribución a la empresa, por ende no te sientes valorado.
5. La dirección ejecutiva está repleta de contrataciones externas.
La junta directiva de cualquier compañía es una buena prueba de fuego para saber cuán equilibrada está la empresa en cuanto a género y raza, pero también es un indicador importante de si una empresa fomenta el ascenso social dentro de su personal.
En el caso de las empresas que cotizan en la bolsa, se pueden encontrar los antecedentes de los miembros de la directiva en los documentos presentados a los organismos reguladores. Si la dirección de una empresa se compone de contrataciones externas, el primer paso es investigar las razones subyacentes preguntando a los jefes si notan la tendencia.
6. El ambiente laboral.
Si has llegado a un punto en donde la relación con tu superior y compañeros es intolerante, lo más sano es despedirte de ese lugar.
7. Pocos empleados aprovechan las políticas de trabajo flexibles.
Ofrecer beneficios tales como la extensión de licencia por motivos familiares y la posibilidad de trabajar en forma remota está en boga en empresas como Netflix, como una forma de retener a los mejores talentos. Puede ser genial tener la capacidad de integrar otras partes de tu vida con el trabajo, pero ¿todos los empleados aprovechan estos beneficios?
Las mujeres normalmente prefieren trabajar desde casa, agregó, lo que las deja en desventaja si se les compara con los hombres, que son más visibles para los supervisores. Además, un ambiente de trabajo en el cual existe una sanción tácita por aprovechar los beneficios es una cultura de desigualdad.
8. El equilibrio vida-trabajo:
Simplemente fundamental para todo ser humano, este equilibrio es sano y necesario.
9. La pasión se fue.
Sientes que te cuesta el día a día, inclusive levantarte cada mañana, o innovar en tu lugar de trabajo ya no es una opción.
Fuente: Diario 5 Días